Прием на работу, перевод на другую должность, а также увольнение сотрудников, включая оформление всех необходимых документов; • учет личного состава, ведение личных дел сотрудников; • организация хранения трудовых книжек, их заполнение, а также ведение другой сопутствующей документации; • подготовка документации и отчетов для комиссий, проверяющих выполнение трудового законодательства; • инструктаж сотрудников и контроль выполнения полученных инструкций; • разработка штатного расписания и должностных инструкции; • ведение кадровой документации и обеспечение ее сохранности; • подготовка локальной документацию, инструкций, положений, нормативных актов; • ведение журналов по кадрам; • составление графиков отпусков. |